Notizie | 22 Ottobre 2020

Profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni

UNI1603735 definisce i requisiti di conoscenza, abilità, autonomia e responsabilità dei Profili professionali della funzione Risorse Umane.

risorseumaneSi trova in queste settimane nella fase dell’inchiesta pubblica finale il progetto di norma UNI1603735 “Attività professionali non regolamentate – Profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni – Requisiti di conoscenza, abilità, autonomia e responsabilità” di interesse della Commissione Responsabilità sociale delle organizzazioni.

Tali requisiti sono specificati, a partire dai compiti e attività specifiche e dall’identificazione dei relativi contenuti, in termini di conoscenza e abilità, anche al fine di identificarne chiaramente il livello di autonomia e responsabilità in coerenza con il Quadro Nazionale delle Qualificazioni (QNQ). Sono inoltre espressi in maniera tale da agevolare e contribuire a rendere omogenei e trasparenti, per quanto possibile, i relativi processi di valutazione della conformità.

Il documento costituisce la trasformazione in norma della Prassi di Riferimento UNI/PdR 17:2016 “Profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni – Definizione dei requisiti di conoscenza, abilità e competenza e indirizzi operativi per la valutazione della conformità”.

Il progetto definisce i requisiti dei profili professionali:

  • HR Director (Direttore RU)
  • HR Director International (Direttore Internazionale RU)
  • HR Manager (Responsabile RU)
  • HR Specialist/Generalist (Specialista RU)
  • Organization & Development Manager (Responsabile Sviluppo e Organizzazione)
  • Organization & Development Specialist (Specialista Sviluppo e Organizzazione)
  • Recruiting & Selection Manager (Responsabile Ricerca, Selezione e Reclutamento RU)
  • Recruiting & Selection Specialist (Specialista Ricerca e Selezione Reclutamento RU)
  • Training & Development Manager (Responsabile Formazione & Sviluppo RU)
  • Training & Development Specialist (Specialista Formazione & Sviluppo RU)
  • HR Business Partner
  • Industrial Relation Specialist (Specialista Relazioni Industriali)
  • Personnel Administration Specialist (Specialista Amministrazione del Personale)
  • Personnel Administration & Industrial Relation Manager (Responsabile Amministrazione del Personale & Relazioni Industriali).

Per la definizione dei requisiti di ogni profilo professionale, anche al fine di identificarne chiaramente il livello di autonomia e responsabilità, il progetto ne identifica i compiti specifici con riferimento ai 4 centri di competenza di un’organizzazione:

  • Ricerca, Selezione e Reclutamento del personale (Recruiting & Selection)
  • Formazione e sviluppo (Training & Development)
  • Sviluppo e Organizzazione (Organization & Development)
  • Amministrazione del personale e relazioni industriali (Personnel Administration & Industrial Relation).

L’inchiesta pubblica finale terminerà il 7 dicembre 2020. Fino a quella data sarà possibile consultare il documento e inviare eventuali commenti (>> vai alla banca dati online).