Notizie | 22 Ottobre 2020
Profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni
UNI1603735 definisce i requisiti di conoscenza, abilità, autonomia e responsabilità dei Profili professionali della funzione Risorse Umane.
Si trova in queste settimane nella fase dell’inchiesta pubblica finale il progetto di norma UNI1603735 “Attività professionali non regolamentate – Profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni – Requisiti di conoscenza, abilità, autonomia e responsabilità” di interesse della Commissione Responsabilità sociale delle organizzazioni.
Tali requisiti sono specificati, a partire dai compiti e attività specifiche e dall’identificazione dei relativi contenuti, in termini di conoscenza e abilità, anche al fine di identificarne chiaramente il livello di autonomia e responsabilità in coerenza con il Quadro Nazionale delle Qualificazioni (QNQ). Sono inoltre espressi in maniera tale da agevolare e contribuire a rendere omogenei e trasparenti, per quanto possibile, i relativi processi di valutazione della conformità.
Il documento costituisce la trasformazione in norma della Prassi di Riferimento UNI/PdR 17:2016 “Profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni – Definizione dei requisiti di conoscenza, abilità e competenza e indirizzi operativi per la valutazione della conformità”.
Il progetto definisce i requisiti dei profili professionali:
- HR Director (Direttore RU)
- HR Director International (Direttore Internazionale RU)
- HR Manager (Responsabile RU)
- HR Specialist/Generalist (Specialista RU)
- Organization & Development Manager (Responsabile Sviluppo e Organizzazione)
- Organization & Development Specialist (Specialista Sviluppo e Organizzazione)
- Recruiting & Selection Manager (Responsabile Ricerca, Selezione e Reclutamento RU)
- Recruiting & Selection Specialist (Specialista Ricerca e Selezione Reclutamento RU)
- Training & Development Manager (Responsabile Formazione & Sviluppo RU)
- Training & Development Specialist (Specialista Formazione & Sviluppo RU)
- HR Business Partner
- Industrial Relation Specialist (Specialista Relazioni Industriali)
- Personnel Administration Specialist (Specialista Amministrazione del Personale)
- Personnel Administration & Industrial Relation Manager (Responsabile Amministrazione del Personale & Relazioni Industriali).
Per la definizione dei requisiti di ogni profilo professionale, anche al fine di identificarne chiaramente il livello di autonomia e responsabilità, il progetto ne identifica i compiti specifici con riferimento ai 4 centri di competenza di un’organizzazione:
- Ricerca, Selezione e Reclutamento del personale (Recruiting & Selection)
- Formazione e sviluppo (Training & Development)
- Sviluppo e Organizzazione (Organization & Development)
- Amministrazione del personale e relazioni industriali (Personnel Administration & Industrial Relation).
L’inchiesta pubblica finale terminerà il 7 dicembre 2020. Fino a quella data sarà possibile consultare il documento e inviare eventuali commenti (>> vai alla banca dati online).