Quali requisiti per un professionista “ad hoc”? Scopriamolo con la UNI 11803.

Viene pubblicata oggi la UNI 11803. Curata dalla commissione tecnica Responsabilità Sociale delle Organizzazioni – nello specifico dal gruppo di lavoro Risorse umane – rappresenta la trasformazione in norma della UNI/PdR 17:2016 “Profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni – Definizione dei requisiti di conoscenza, abilità e competenza e indirizzi operativi per la valutazione della conformità”.

Questo documento definisce appunto i requisiti relativi ai profili professionali della funzione risorse umane delle organizzazioni, individuandone i compiti, le conoscenze, le abilità e i livelli di autonomia e responsabilità associabili, definiti sulla base dei criteri del Quadro europeo delle qualifiche (EQF) e in coerenza con la classificazione del QNQ (Quadro Nazionale delle Qualificazioni).

I requisiti sono, inoltre, espressi in maniera tale da agevolare e contribuire a rendere omogenei e trasparenti, per quanto possibile, i relativi processi di valutazione della conformità.

Vediamo qui di seguito in dettaglio quali sono i profili qualificati dalla norma:

• HR Director (Direttore RU);
• HR Director International (Direttore Internazionale RU);
• HR Manager (Responsabile RU);
• HR Specialist/Generalist (Specialista RU);
• Organization & Development Manager (Responsabile Sviluppo e Organizzazione);
• Organization & Development Specialist (Specialista Sviluppo e Organizzazione);
• Recruiting & Selection Manager (Responsabile Ricerca, Selezione e Reclutamento RU);
• Recruiting & Selection Specialist (Specialista Ricerca e selezione Reclutamento RU);
• Training & Development Manager (Responsabile Formazione & Sviluppo RU);
• Training & Development Specialist (Specialista Formazione & Sviluppo RU);
• HR Business Partner; Industrial Relation Specialist (Specialista Relazioni Industriali);
• Personnel Administration Specialist (Specialista Amministrazione del Personale);
• Personnel Administration & Industrial Relation Manager (Responsabile Amministrazione del Personale & Relazioni Industriali).

Alla elaborazione del documento, hanno partecipato al tavolo di lavoro UNI appositamente costituito: AIDP, Certification S.r.l., Certiquality S.r.l., CGIL, Colaianni Consulting SNC, Confindustria, Fondazione ADAPT, HR People, Intertek Italia S.p.A, Profexa Consulting S.r.l., RINA Services S.p.A., Unioncamere a cui si sono affiancati anche altri stakeholder della commissione tecnica 38 Responsabilità sociale delle organizzazioni in qualità di osservatori.

All’interno del documento sono riportati i seguenti riferimenti normativi:

• UNI EN ISO 9000 Sistemi di gestione per la qualità – Fondamenti e vocabolario;
• UNI CEI EN ISO/IEC 17000 Valutazione della conformità – Vocabolario e principi generali;
• UNI CEI EN ISO/IEC 17024 Valutazione della conformità – Requisiti generali per organismi che eseguono la certificazione di persone;
• CEN Guide 14 Common policy guidance for addressing standardisation on qualification of professions and personnel.

Informazioni per l’acquisto

UNI 11803:2021 Attività professionali non regolamentate – Profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni – Requisiti di conoscenza, abilità, autonomia e responsabilità
Euro 98,00 + iva (in lingua italiana)

Le norme, sia in formato elettronico che in formato cartaceo, saranno scontate del 15% ai soci effettivi. L’abbonamento annuale a tutte le norme è disponibile a partire da 200 euro: scopri come!

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