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Trattamento dei dati personali – informativa ex art.13 DLgs. 196/2003

Ai sensi dell'articolo 13 del DLgs. 196/2003, UNI - titolare del trattamento dei dati, domiciliato in via Sannio 2 - 20137 Milano - informa che i dati richiesti sono raccolti e trattati per finalità di:

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Nel caso in cui non venisse accordato il consenso al trattamento dei dati si segnala che verranno meno le prestazioni richieste di cui al punto precedente senza che UNI possa essere tenuto responsabile per il disservizio. Infine, come previsto dall'art. 7 del DLgs. 196/2003, si comunica al conferente dati che è in suo diritto accedere ai propri dati per consultarli, aggiornarli, cancellarli nonché opporsi al loro trattamento per legittimi motivi.

Trattamento dei dati personali – Consenso ex artt. 23,24,25 DLgs. 196/2003

Il sottoscritto, dato atto di avere ricevuto l'informativa prevista all'art. 13 del DLgs. 196/2003 in materia di tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali, espressamente garantisce il suo consenso ai sensi degli articoli 23, 24, 25 del summenzionato decreto (inclusivo di raccolta, registrazione, organizzazione, conservazione, elaborazione, modificazione, selezione, estrazione, raffronto, utilizzo, interconnessione, blocco, comunicazione, diffusione, cancellazione, distruzione) secondo i termini della summenzionata informativa e nei limiti ivi indicati, dei propri dati personali acquisiti o che saranno acquisiti in futuro dall'UNI.

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I professionisti dell’HR Management hr performance & development professional

Dal 27 Marzo 2017 fino al 28 Marzo 2017

Luogo: Milano Via Sannio, 2, 20137 Milano, Italia

Organizzato da Formazione.UNI

Categorie: Servizi

Valutazioni:

Modulo di iscrizione on line

Quota di iscrizione: Socio UNI (effettivo): € 650.00 + IVA
Non socio/cliente: € 750.00 + IVA
La quota comprende:Documentazione didattica, Attestato di partecipazione, coffee break, light lunch
Modalità di iscrizione:Termini e condizioni

Sempre più la repentinità dei cambiamenti e le complessità che si incontrano ai diversi livelli richiedono la capacità di sapere rendere i processi HR in grado di affrontare tutto questo nel massimo dell’efficienza prestazionale. L’obiettivo principale del percorso è fornire alle persone che si occupano di Risorse Umane, sempre più partner strategico nella facilitazione e nella moltiplicazione degli obiettivi aziendali, strumenti metodologie e tecnicalità concreti per lo sviluppo del personale, in linea con quanto indicato dalla Prassi di Riferimento 17:2016 “Profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni – Definizione dei requisiti di conoscenza, abilità e competenza e indirizzi operativi per la valutazione della conformità”.  Il corso mira a fornire conoscenze e strumenti e ad allenare capacità e abilità ad oggi richiesti come differenziali determinanti per una funzione sempre più catalizzatrice di risultati, capace di interloquire attivamente con il Top Management nella definizione di politiche di sviluppo e business.

Obiettivi

Raccogliere e valutare fabbisogni espliciti e impliciti necessari a garantire una prestazione ottimale. Pianificare e organizzare piani formativi personalizzati in base ai fabbisogni e obiettivi aziendali, monitorandone efficacia e risultati nel tempo. Individuare i criteri di valutazione delle posizioni, delle prestazioni e del potenziale delle persone. Progettare sistemi di valutazione delle prestazioni che generino valore in linea con l’evolversi dei ruoli aziendali e della Vision. Progettare sistemi di compensation. Potenziare gli obiettivi di retention. Essere change agent promotore di cambiamento e innovazione. 

Destinatari

Direzione Risorse Umane, Responsabili di funzione, impiegati ufficio Risorse Umane e chiunque abbia la necessità di acquisire competenze specialistiche certificate e strumenti pratici.

 



2017-03-27 16:31:00
2017-03-28 18:31:00
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