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La conoscenza condivisa è un argomento nuovo che necessita di essere approfondito e diffuso affinché possa ambire in futuro a diventare patrimonio comune di ogni persona, in ambito aziendale e nella società civile. I luoghi di lavoro attuali, complici la crisi e la presenza di un diffuso malessere sociale, contribuiscono ad elevare il disagio e a creare una forte separazione tra le persone che vedono il lavoro come un obbligo e non un momento del tempo dove affermare la propria identità e professionalità all’impresa. Questi comportamenti incidono fortemente sul clima organizzativo e sulla mancata disponibilità delle persone a condividere la conoscenza “tacita” che recuperata, permetterebbe all’azienda di competere più facilmente nei mercati globali. Il valore di una impresa è nelle “idee” che le persona “donano” solo se sono valorizzate, altrimenti le trattengono per sé impegnandosi nel lavoro per il solo valore retributivo “percepito“ contribuendo all’insuccesso dell’azienda.

Il corso “La Conoscenza Condivisa. UNI/TR 11642:2016” si propone di presentare gli assunti di base della “Conoscenza condivisa”, che hanno permesso di dare vita al nuovo UNI/TR 11642:2016. Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di valutare, la possibilità di dare vita ad un iniziale cambiamento organizzativo, da piramidale a circolare, di valorizzare l’utilità “etica” ed economica dell’impresa, di porre la “Persona” al centro dell’ecosistema organizzativo perché il benessere che si crea spinge le Persone al fare e ad identificarsi nel comune agire delle imprese, dove i singoli saperi diventano saperi condivisi.

Il corso del 15 marzo a Milano è rivolto a datori di lavoro, figure del management aziendale, dirigenti, quadri, project manager, membri di team di progetto, project sponsor, responsabili delle risorse umane, consulenti, altri stakeholder impegnati in strutture organizzative semplici e complesse, pubbliche e private, profit e no profit, cittadini.

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