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Trattamento dei dati personali – informativa ex art.13 DLgs. 196/2003

Ai sensi dell'articolo 13 del DLgs. 196/2003, UNI - titolare del trattamento dei dati, domiciliato in via Sannio 2 - 20137 Milano - informa che i dati richiesti sono raccolti e trattati per finalità di:

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Trattamento dei dati personali – Consenso ex artt. 23,24,25 DLgs. 196/2003

Il sottoscritto, dato atto di avere ricevuto l'informativa prevista all'art. 13 del DLgs. 196/2003 in materia di tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali, espressamente garantisce il suo consenso ai sensi degli articoli 23, 24, 25 del summenzionato decreto (inclusivo di raccolta, registrazione, organizzazione, conservazione, elaborazione, modificazione, selezione, estrazione, raffronto, utilizzo, interconnessione, blocco, comunicazione, diffusione, cancellazione, distruzione) secondo i termini della summenzionata informativa e nei limiti ivi indicati, dei propri dati personali acquisiti o che saranno acquisiti in futuro dall'UNI.

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La Commissione Responsabilità sociale delle organizzazioni propone 4 progetti, utili al mercato nazionale, in tema di gestione delle risorse umane. Essi rappresentano l’adozione delle norme ISO 30400, ISO 30405, ISO 30408 e ISO 30409 del 2016 elaborate dal comitato tecnico ISO/TC 260 “Human resource management”.
Eccoli nello specifico:

  • UNI1602874 “Gestione delle risorse umane - Vocabolario” definisce i termini utilizzati nelle norme sulla gestione delle risorse umane.
  • UNI1602875 “Gestione delle risorse umane - Linee guida sulle assunzioni” fornisce una guida per attrarre, individuare, valutare e assumere persone. Esso è focalizzato sui processi e pratiche chiave, incluso: lo sviluppo di politiche delle assunzioni; il passaggio dall’individuazione dei potenziali candidati all’assunzione di nuovo personale; la valutazione e la misurazione. Il progetto può essere utilizzato da qualsiasi organizzazione, indipendentemente dal tipo o dimensione.
  • UNI1602876 “Gestione delle risorse umane - Linee guida per la governance umana” fornisce linee guida sugli strumenti, processi e prassi da mettere in atto per stabilire, mantenere e migliorare in continuo una efficace governance umana all'interno delle organizzazioni. Si applica alle organizzazioni di tutte le dimensioni e settori, sia pubbliche, sia private, con o senza scopo di lucro, ma non tratta relazioni con i sindacati o altri organismi rappresentativi.
  • UNI1602877 “Gestione delle risorse umane - Pianificazione della forza lavoro” fornisce linee guida e un quadro per la pianificazione della forza lavoro modulari ai bisogni di qualsiasi organizzazione indipendentemente dalla dimensione, industria o settore.

I progetti sono entrati il 14 marzo nella fase di inchiesta pubblica preliminare. C’è tempo sino al 28 marzo 2017 per inviare i propri commenti (>> vai alla banca dati online).

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