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Trattamento dei dati personali – informativa ex art.13 DLgs. 196/2003

Ai sensi dell'articolo 13 del DLgs. 196/2003, UNI - titolare del trattamento dei dati, domiciliato in via Sannio 2 - 20137 Milano - informa che i dati richiesti sono raccolti e trattati per finalità di:

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Trattamento dei dati personali – Consenso ex artt. 23,24,25 DLgs. 196/2003

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Articoli

Prassi di Riferimento 17:2016 “Profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni”

Giovedì, 13 Ottobre 2016

L’HR Development & Performance è la funzione che permette l’individuazione e l’implementazione di politiche aziendali di valutazione, orientamento, sviluppo delle risorse umane e di tutti gli strumenti che sono opportunità e leve di sviluppo da attivare per moltiplicare il successo sugli obiettivi aziendali.

Sempre più la repentinità dei cambiamenti e le complessità che si incontrano ai diversi livelli richiedono la capacità di sapere rendere i processi HR in grado di affrontare tutto questo nel massimo dell’efficienza prestazionale. L’obiettivo principale del percorso è fornire alle persone che si occupano di Risorse Umane, sempre più partner strategico nella facilitazione e nella moltiplicazione degli obiettivi aziendali, strumenti metodologie e tecnicalità concreti per lo sviluppo del personale, in linea con quanto indicato dalla Prassi di Riferimento 17:2016 “Profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni – Definizione dei requisiti di conoscenza, abilità e competenza e indirizzi operativi per la valutazione della conformità”.  Il corso “I professionisti dell’HR Management: HR Performance & Development Professional” mira a fornire conoscenze e strumenti e ad allenare capacità e abilità ad oggi richiesti come differenziali determinanti per una funzione sempre più catalizzatrice di risultati, capace di interloquire attivamente con il Top Management nella definizione di politiche di sviluppo e business.

I principali obiettivi del corso sono quelli di :

-  Raccogliere e valutare fabbisogni espliciti e impliciti necessari a garantire una prestazione ottimale.

-  Pianificare e organizzare piani formativi personalizzati in base ai fabbisogni e obiettivi aziendali,  monitorandone efficacia e risultati nel tempo.

-  Individuare i criteri di valutazione delle posizioni, delle prestazioni e del potenziale delle persone.

-  Progettare sistemi di valutazione delle prestazioni che generino valore in linea con l’evolversi dei ruoli aziendali e della Vision.

-  Progettare sistemi di compensation

-  Potenziare gli obiettivi di retention

-  Essere change agent promotore di cambiamento e innovazione.

Il corso, che si terrà presso la nostra sede di Milano nei giorni 20 e 21 ottobre,  è destinato soprattutto a: Direzione Risorse Umane, Responsabili di funzione, impiegati ufficio Risorse Umane e chiunque abbia la necessità di acquisire competenze specialistiche certificate e strumenti pratici.

 

Centro Formazione UNI
tel. 02 70024379 oppure 70024228, fax 02 70024411
e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo.

 

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