Compila i campi per il download gratuito della UNI/PdR richiesta





Si No


Trattamento dei dati personali – informativa ex art.13 DLgs. 196/2003

Ai sensi dell'articolo 13 del DLgs. 196/2003, UNI - titolare del trattamento dei dati, domiciliato in via Sannio 2 - 20137 Milano - informa che i dati richiesti sono raccolti e trattati per finalità di:

- verifica che non vengano violate le norme sul diritto d’autore - informazione e promozione commerciale di prodotti e servizi UNI - indagini di mercato inerenti le attività UNI.

Per quanto riguarda il trattamento dei dati, esso viene effettuato in modo da garantire la sicurezza e riservatezza degli stessi mediante:

- strumenti manuali - strumenti informatici.

Nel caso in cui non venisse accordato il consenso al trattamento dei dati si segnala che verranno meno le prestazioni richieste di cui al punto precedente senza che UNI possa essere tenuto responsabile per il disservizio. Infine, come previsto dall'art. 7 del DLgs. 196/2003, si comunica al conferente dati che è in suo diritto accedere ai propri dati per consultarli, aggiornarli, cancellarli nonché opporsi al loro trattamento per legittimi motivi.

Trattamento dei dati personali – Consenso ex artt. 23,24,25 DLgs. 196/2003

Il sottoscritto, dato atto di avere ricevuto l'informativa prevista all'art. 13 del DLgs. 196/2003 in materia di tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali, espressamente garantisce il suo consenso ai sensi degli articoli 23, 24, 25 del summenzionato decreto (inclusivo di raccolta, registrazione, organizzazione, conservazione, elaborazione, modificazione, selezione, estrazione, raffronto, utilizzo, interconnessione, blocco, comunicazione, diffusione, cancellazione, distruzione) secondo i termini della summenzionata informativa e nei limiti ivi indicati, dei propri dati personali acquisiti o che saranno acquisiti in futuro dall'UNI.

X

MENU

human resourcesLe risorse umane sono la carta vincente di qualsiasi organizzazione. La scelta di un candidato, destinato a occupare una posizione vacante in azienda, può avere un impatto significativo sull’organizzazione nel suo complesso. Alla luce di ciò, le aree dedicate alle risorse umane diventano strategiche all’interno di un'impresa: misurare l’impatto delle loro competenze non solo dimostra il loro valore, ma promuove anche il miglioramento continuo.

L’indicatore della “qualità nelle assunzioni” - vale a dire il beneficio che una nuova assunzione porta in un’azienda - è quindi essenziale per determinare l’efficacia del processo di reclutamento.

La specifica tecnica ISO/TS 30411:2018 “Human resource management - Quality of hire metric”, recentemente pubblicata, delinea le best practice internazionali che forniscono ai reclutatori un indicatore per misurare la qualità del loro lavoro. Il documento definisce dunque gli indicatori che permettono di valutare il legame tra l’attività lavorativa della persona assunta e il successo dell’organizzazione.

Secondo Ron McKinley, presidente del comitato tecnico ISO/TC 260 “Human resource management” che ha sviluppato la ISO/TS 30411, la specifica rappresenta uno strumento essenziale per qualsiasi organizzazione, indipendentemente dalle dimensioni o dal settore di attività.
“Misurare il rendimento di nuovi dipendenti, e quindi la buona scelta aziendale nella selezione dei candidati, entra in un contesto nel quale contribuiscono molti fattori. Tuttavia, la ISO/TS fornisce uno strumento di valutazione concreto per valutare le loro prestazioni rispetto a obiettivi e aspettative misurabili che riguardano le prestazioni organizzative, rendendolo uno strumento di grande utilità”.

Questo sito si serve dei cookie per fornire servizi. Utilizzando questo sito acconsenti all'utilizzo dei cookie. Clicca qui per ulteriori informazioni.